Unternehmen bzw. Organisationen werden geprägt von intensiven Veränderungsprozessen. Diese gilt es im Auge zu behalten und bei Wachstum und Wandel ist es notwendig die Strukturen und Kultur zu überprüfen und weiter zu entwickeln. Hierzu ist hilfreich, die Führungskompetenzen auszubauen, aber auch die Mitarbeiter und die jeweiligen Anforderungen zu optimieren und zu motivieren.
Formen von Organisationsberatung bzw.-entwicklung können folgende Issues beinhalten:
- Ziele von Unternehmen und Organisationen
- Wandel der internen sowie externen Strukturen
- Leitbild
- Führungskultur
- Personalführung
- Netzwerkbildungen
